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21.
《Journal of World Business》2020,55(4):101094
We integrate institutional economics with stakeholder theory to examine the antecedents and outcomes of Environmental Sustainability Practices (ESP) for small and medium enterprises in Latin America. We find that these firms primarily engage in ESP to succeed in export markets. We also find that this is especially true when firms demonstrate organizational agency by adopting complementary strategies such as obtaining international quality certifications to develop credibility among stakeholders. Lastly, their cause receives a further boost when they are based in institutional environments that are known for strong democratic voice and accountability mechanisms. In elucidating the interplay of strategy and institutions, we suggest the need to better integrate organizational agency into institutional theory and institutional environment into stakeholder theory. 相似文献
22.
郭泽可 《中小企业管理与科技》2020,(3):146-147
随着社会经济的发展,企业所面临的市场竞争环境更加激烈,从本质上来说,企业之间的竞争即知识和人才的竞争。青年人才属于助推企业持续发展的重要资源,也是促进企业改革创新的中坚力量。基于此,企业必须要充分认识到青年人才培养的必要性,采取有效策略开展好此项工作。论文结合实际工作对此问题展开了探讨。 相似文献
23.
卢潇 《中小企业管理与科技》2020,(5):61-63
论文以一站式实训工厂开放与运行模式为研究对象,从组织结构、实训内容、考核过程和方法、就业对接四个方面,选定某一群体专业学生进行了一站式实训工厂开放实践,取得了一定的效果,为今后的实训工厂开放工作提供参考。 相似文献
24.
周捷 《中小企业管理与科技》2020,(6):123-124
论文对当前会计信息化前景作用下,医院对其财务工作人员所实施的内部培训予以充分的研究,并对实施此项培训的原因进行了相应的探究,进而提出了针对性的相关措施,以提升医院内部培训的有效性,证明其所具有的合理性以及现实性意义。 相似文献
25.
Etienne Lepers 《New Political Economy》2018,23(1):105-127
This research is trying to shed light on two myths that are usually widespread: the first one being the idea of the academic economist as a neutral scientist finding uncontestable consensual truths, thanks to uncontestable empirical methods, the second, the idea of the central banker as a Weberian neutral bureaucrat setting aside personal beliefs to act mechanically for the common good. Deconstructing this ‘neutrality illusion’, this work argues that economics is actually a divided and ideologically marked discipline despite its aim at natural-science-type-legitimacy. It argues in a related discussion that such ideological bias also impedes a purely neutral conduct of monetary policy, undermining the very idea of central bank independence. Linking these two arguments, it argues that graduate training in economics is the first place for the formation of biased preferences, because of the substantial ideological sorting that exists across universities. Using a unique database on FOMC members’ votes and ideology, the paper tests this idea empirically and despite unavoidable caveats, finds robust evidence of a systematic impact of the ideological features of their alma mater on FOMC members’ voting behaviour – impact that we found more important than the other traditional determinants of central bankers’ actions. 相似文献
26.
论文以城市轨道交通运营管理专业为例,运用霍尔三维结构模式理论构建以知识体系、岗位技能、职业素养为坐标的三维立体人才培养模式维度体系,打破了传统仅以知识体系和岗位技能为重点的二维人才培养模式,丰富了交通类高职专业人才培养模式研究理论,为交通类相关专业在制定人才培养方案时提供参考依据。 相似文献
27.
在企业纷纷实施高管年轻化战略的背景下,本文从股价崩盘风险的视角分析和检验了年轻高管风险偏好的经济后果及其作用机理。本文基于“个体认知观”和“代理冲突观”展开理论推演,采用中国沪深A股非金融上市公司的数据,检验发现,年轻高管会显著加剧企业未来的股价崩盘风险,且这种影响主要存在于民营企业,在国有企业并不显著。进一步针对具体作用机制的检验发现,年轻高管在投资决策中选择了更多能迅速提升个人收益的风险性投资项目,但在不能迅速提升个人收益的风险性投资项目上与年长高管没有显著差异。同时,年轻高管对股价崩盘风险的加剧效应仅仅存在于高管在上市公司领取薪酬的样本企业,且更高的独立董事比例能显著抑制年轻高管的股价崩盘风险加剧效应。这表明,年轻高管个体认知层面的风险偏好被其追求个人私利最大化的代理冲突所扭曲,进而为年轻高管风险偏好的“代理冲突观”提供了实证证据。 相似文献
28.
现金股利发放反映了债权人、股东、管理者之间的利益分配关系,现金股利的价值效应受到委托代理问题的影响。采用2008—2017年沪深A股上市公司作为研究样本,在委托代理理论的分析框架下实证检验我国上市公司发放现金股利的价值效应。研究表明,发放现金股利可能会损害债权人利益,过度债务公司发放现金股利的价值效应较小,而债务不足公司发放现金股利的价值效应较大。基于管理者代理问题视角的研究发现,现金股利可以有效发挥降低管理者代理成本的作用,当管理者代理问题严重时公司发放现金股利的价值效应更大。基于控股股东代理问题视角的实证结果表明,现金股利可以作为替代性的治理机制约束控股股东行为,当控股股东代理问题严重时现金股利具有更高的价值效应。 相似文献
29.
30.
由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分析表明:第二次限薪令在有效限制国企高管薪酬水平的同时,没有对高管在职消费产生显著影响,有效降低了国企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激励效应,导致国企高管努力程度降低,由此造成的利益损失又成为新的代理成本。国企薪酬制度改革面临激励与管制的两难选择,应在国企分类改革的基础上对不同类型国企的高管采取不同的激励机制:对公益类及特殊行业的国企增强高管政治晋升激励,对竞争行业(营利性)国企则应在推向市场的同时放松薪酬管制,从而有效降低代理成本,解决国企代理问题。 相似文献